中国考虑提高国企高管薪酬 以留住改革所需人才

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李克强承诺,将出台一个薪酬更富竞争力的体系

2015年出台的限薪措施使得国内银行高管薪资大幅下降

一位了解情况的知情人士指出,中国政府正考虑提高大型银行和其他国有企业高管的薪酬,希望在对臃肿的国企领域实施改革时,留住所需的人才。

这位知情人士称,4月,国务院总理李克强在北京同超过100位企业高管会面时称,政府正在重新考虑2015年出台的限薪措施。因会议内容未公开,该知情人士要求匿名。李克强承诺,将出台一个薪酬更富竞争力的体系,很可能会将薪酬与业绩相挂钩,从而留住人才。

上述讨论显示出,中国政府在推动规模达20万亿美元的国企领域进行结构性改革之际所面临的挑战。限薪措施使得国内银行高管薪资大幅下降,例如建设银行董事长王洪章2015年的薪酬遭腰斩,跌至60万元人民币(8.7万美元),而部分海外银行业高管的薪酬却维持高位,例如摩根大通的Jamie Dimon去年将2800万美元收入囊中。

中国国务院、国资委均未立即回应彭博寻求评论的传真。撰文/Keith Zhai 编辑/杨贵

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